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 从《越狱》看中国陶瓷卫浴行业团队建设与管理
    在《越狱》中,我们常常看到每一个阶段,根据完成目标的需要Michael 都会组织一个团队来完成这项任务,而这个团队存在的基础就在于他们有一个共同的目标与利益点。

  在福克斯监狱,最初越狱只是Michael 和其兄林肯,但是要想逃出去,必须得有一个团队来操作这件事情,经过不断的发展,最后有七个人参加越狱,从而产生了分工,在严格的分工下,他们围绕着利益与目标这两个中心环节,开始了为越狱成功而进行的奋斗,越狱成功后,随着不断的剧情深入,到第四季为拿到公司犯罪的证据“锡拉”形成了七个人的行动团队,一个电脑天才,Michael、林肯、苏克雷、失去儿子的马洪、狱警贝克利、sala,而这些团队的形成都缘于他们即得的利益与共同的目标。

  所以无论是从福克斯监狱逃出去,或是找到传说中的500万巨款,或是盗取将军的锡拉,当然这些任务是建立在他们共同的利益的基础上的,或是为了获得自己的自由,或是为了发财梦想,或是为了完成任务获得一个正常人的生活,没有这个利益基础,要使这些江洋大盗心往一处想去完成一项项任务,根本没有可能。

  没有利益捆绑不可能形成团队

   Michael 从刚开始单纯的为救其兄而越狱,发展到后来又知道了500万美金的事实,所以Michael 、林肯、苏克雷、驻伊拉克部队走私犯、小偷告密者、变态同性恋和最后加入的洗衣房胖子,都被捆绑在了越狱出去和找到隐藏的美金发财,以及后来的为争到一个自由公民的权利不再东躲西藏当罪犯这个利益体上了,所以才形成了其坚不可摧的战斗力,没有这些利益的存在,绝不可能有他们忘我的工作状态,甚至他们为此牺牲自己的生命。

  业内很多老板,老是要求员工向加西亚一样,忠于职守,敬业爱岗,但对给员工的报酬是省了又省,减了又减,人性化管理没有,简单的说,就是企业没有把自己的利益与员工的利益捆绑在一起,因为老板想的与员工想的基本是两个方向,你要实现宏图霸业,而员工只想多拿点钱去养家糊口,就向水煮三国里写的:老板到菜市场买菜,本来员工的菜(劳动力)已卖得很便宜了,你还总是说能不能再便宜一点?那员工即使把菜卖给你,也要给你在工作上缺斤少两(工作不认真),要是这样,你哪能指望你的员工与你生死于共,渡过寒冬。

  没有共同目标团队必然解散

  在越狱中可以看到,Michael临时组建的团队来自四面八方,价值观、性格等非但不合甚至还有激烈的冲突,剧中拿枪顶着同伙的镜头很多,甚至痛下杀手,但这并不妨碍他们成为优秀的团队,因为他们有一个最终的目标,成功越狱,所以每一次他们在行动中陷入绝境时,团队空前团结,形成强大的凝聚力,从而置之死地而后生,甚至后来作为监狱长官的Brad Bellick为整个团队成功打通通道而牺牲了自己的生命。就是这么一个有战斗力的团队,而在越狱成功后,其市场表现却使人大跌眼镜,虽然后面遇到的困难比在福克斯监狱里的小很多,但可以看到,第二季中再也没有第一季中那种团队合作的巨大威力,每个人都各自的目标与利益,结果死的死,伤的伤,主要原因在于做为团队来说人虽然还是那些人,但目标已完成,没有新的利益捆绑了,自然团队就解体了,那么战斗力与凝聚力也就不存在了。

  很多时候,如何持续地树立新的目标,是维持团队活力最重要的一环,在我们的行业中,这样的企业不是说没有,简直是太少了,刚创业时,大家心往一处想,劲往一处使,企业但凡有一点起色,于是就如李自成进北京或范进中举一样,不是享乐腐化,声色犬马就是狂了疯了,哪能不败。正如欧阳修评论道:故方其盛也,举天下之豪杰莫能与之争;及其衰也,数十伶人困之,而身死国灭,为天下笑。所以我们的行业无论从哪方面来说,至今还没有产生一个伟大的企业,这与我们行业的历史太短有关,但更重要的是我们很多的企业没有一个足以支撑企业走向卓越的团队,一个向着辉煌中国建筑卫生陶瓷目标持续迈进的团队,自然我们就难产生伟大的企业。

  当然我们不必着急,杜拉维特、科勒、维宝也不是一年两年建成的,我们还有很长的路要走,这一切需要有志气的企业有一个团队,一个有着共同目标与利益的团队去实现它

发布日期:2010-1-24      
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